Und sonst so?

• Studium Chemie (MRI, Quantenmechanik)
• IT Freelancer
• Sammler von Programmiersprachen
• Multipotentialite

Arbeit findet nicht auf der Arbeit statt

• Statt dessen am Wochenende oder Abends/in Überstunden.
• Das Büro, speziell das Großraumbüro, ist eine Unterbrechungsfabrik.
• Wichtige Aufgaben benötigen eine längere ununterbrochene Arbeitszeit.

Kein Pendeln mehr!

• Pendeln ist ein Verlust an Lebenszeit.
• Pendeln ist schlecht für die Gesundheit.
• Pendeln ist schlecht fürs Business.

Warum ausgerechnet jetzt?

• Die Technik ist reif.
• Man muss von der nostalgischen Vorstellung los lassen, dass gute Ergebnisse nur zwischen 9 und 17 Uhr erzielt werden.

Keine Stadt als Talenthub nötig

• Alles ist jederzeit überall erreichbar. (s. V. Bush, "As we may think")
• Die meisten Extras/Perks (Arcade Games, kostenlose Mahlzeiten, Massagen) sind dazu gedacht, die Leute länger im Büro zu halten.
• "Talent Hub Nationalists"
• Gute Talente gibt es überall.
• Zu viel Konkurrenz in großer Nähe.

Geld sparen

• Es werden weniger Büroräume benötigt.
• Wenige Spritverbrauch.
• Umweltschutz.

Organisation

• Überlappende Zeiten
  Die Teammitglieder sollten ca. 4h Overlap der Arbeitszeit haben
• Synchronisiert euren Flow
  "Was hab ich diese Woche gemacht?" Thread
• Dokumentiert Meetings und Gespräche. Alle!
  Was nicht dokumentiert ist, hat nicht statt gefunden
• Equal pay for equal work!

Technische Hilfsmittel

• Konferenztools
  Benutzt Skype, Zoom, WebEx, Slack etc. Nutzt Screen Sharing.
• Alles verfügbar
  Habt alle Resourcen für alle jederzeit verfügbar
• Emailserver, die alle Mails archivieren und das Archiv zur Verfügung stellen
  siehe Stripe!
• Details im Gitlab Handbook (Abteilung CEO)

People Ops 1

• Managt Arbeit, nicht Stühle
  Der Sinn der Arbeit zählt
• Habt Ahnung von dem, was eure Leute da tun!
• Veranstaltet regelmäßige Meetups
• Lasst die Remote Mitarbeiter nicht 2. Klasse sein
  "Das haben Klaus und ich eben schon hier besprochen."
• Managt remote, um die Erfahrung zu haben

People Ops 2

• Macht One-on-Ones
  Mindestens alle 2 Wochen
• Entfernt Hindernisse, gebt den Leuten Entscheidungsfreiheit
  37Signals: Jeder MA eine Kreditkarte, keine Urlaubsanträge
• Sucht danach, wer Überstunden macht, nicht wer zu wenig tut
• Macht persönliche Gespräche und Meetings rar

Vertrauen

• "Wie kann ich wissen, ob sie arbeiten, wenn ich sie nicht sehe?"
  Seid Manager, keine Baby Sitter!
• "Das Zuhause ist voller Ablenkungen!"
• "Nur im Büro sind unsere Daten sicher!"
• "Wer wird ans Telefon gehen?"

Mythen

• "Die wahre Magie entsteht nur im Büro zwischen 9 und 17 Uhr!"
• "Die Großen machen das auch alle nicht."
• "Die anderen Mitarbeiter werden neidisch, wenn du Remote arbeitest."
• "Aber wir haben so viel Geld in dieses neue Büro gesteckt!"

Unsitten

• Normale Fragen → Mail
• Heute wäre schön → Chat
• Hier brennt gerade die Hütte → Anruf